Incetare Contract De Munca In Perioada De Proba

Un angajat poate fi supus la o alta perioada de proba doar in cazul in care este incadrat pe alta functie.

Incetare contract de munca in perioada de proba. Decizia de incetare a contractului de munca va fi comunciata salariatului in termen de 5 zile de la emitere si va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor revisal in chiar ziua incetarii cim. 31 din codul muncii perioada de probă este instituită pentru a da posibilitatea angajatorului să verifice aptitudinile profesionale ale salariatului însă o astfel de verificare se poate face numai în condiţiile în care acesta se prezintă la serviciu. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca pe durata nedeterminata se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Este adevărat de asemenea că potrivit art.

în perioada perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii în contractul colectiv de muncă aplicabil în regulamentul intern precum şi în contractul individual de muncă. Astfel veti inceta contractul de munca in perioada de proba prin decizia angajatorului fara preaviz. 2 din codul muncii. Perioada de probă pentru persoanele cu handicap este de cel mult 30 de zile calendaristice potrivit art.